对职工而言，超过一定年龄，便不再获得续聘，就像是通往退休路上的一道“沟”。只有依法让临近退休的职工端稳饭碗，才能有力维护劳动者权益。漫画：徐简
近日，陕西旬阳市人民医院《聘用人员管理办法》引发热议。据中国新闻网报道，该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘，有19名护士等职员被解聘。
9月4日，陕西省旬阳市联合调查组发布情况通报称，旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查处理，市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。此前，当地人社局已经介入调查，院方领导称将积极整改。
中年人的就业窘境由此可见一斑。2022年6月，一份《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告显示，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但面试机会却同比下降两成。“35岁”成了无形但执拗的就业门槛，不仅伤害了年富力强的年轻人，更让“40岁+”“50岁+”人群感受到寒意。
“就业是最大的民生”，让包括所谓大龄劳动者在内的从业人员端稳饭碗，让无数家庭不为生计发愁，这个大局不能动摇。那种人为制造年龄障碍、逼退从业人员、制造用人不公的做法，不仅于法无据，也与国家层面反复强调的“稳就业”要求相背离。
该院“44岁不续聘”的理由是，这些员工年龄大了无法胜任一线工作。对于这一说法，一名县级医院原护士长对红星新闻记者表示，有一直干到退休的一线护理，现在干到50多岁的临床一线护士越来越多，主要是起带领作用，专科经验充足。这一观点，戳破了“年龄大了无法胜任一线工作”的语言泡沫。
值得关切的是，据红星新闻报道，该院不仅无视应该签订无固定期劳动合同的规定，故意采取一年一签劳动合同的做法，还在补偿环节实行“只按前两部分工资计算，而且12个月封顶”，其试图以低成本手段“甩包袱”的心思一目了然。劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。这种“44岁门槛”的从天而降，岂不是通过数字游戏钻法律空子？该院还设计出了一套“管理办法”，试图给不合法的规定打上“合法”的标签。而且该“办法”不仅经过党委会、职代会通过，还标明抄送旬阳市卫健局。
如今，一场风波似乎到了收尾之时。值得警惕的是，只要歧视大龄劳动者的“病毒”不清除，这种怪事就难以禁绝。就业年龄歧视不该如脱缰的野马，依法整治违法违规乱象，依法重建用人生态，保障每一位劳动者的合法权益，迫在眉睫。
